求职有什么技巧(求职有什么技巧和方法)

今天看到一个话题哦，关于求职技巧哦，这是还是一个蛮大的问题，还有很多内容值得探讨、值得让大家来参考啦！

我妈妈的以前老同事的孩子，同学毕业进行了毕业旅行，辗转2、3个月工作，等玩耍后开始找工作，像小苍蝇一下翁头翁脑一段乱撞，遇到这个企业感觉不好，遇到那个企业感觉不行，一晃到11月份还是“孑然一身”。

看到身边的同学都已经工作，才急的不行，想互乱找个工作，拿着offer被妈妈说不行。

有一定求职经历小伙伴都能感觉到这个孩子遇到很多问题啦。我们一起扒开看看，给到大家些干货。

第一、做个有准备的求职者。

做好应届生的简历，内容维度上来说，关键内容清晰可见，基本要素突出并放在前面。

在基础信息之前，页眉里面写上更基本的姓名、期望职位、联系方式，无论你的简历多少页，在每一页别人就都能找到你的联系方式，勾起联系你的欲望。别小看这一点哦，我之前看到好多求职不写名字，或者用昵称、虚假名字的替代，这个是要不得哦，求职中的大忌哦！

然后，基本信息，分成两块，左边是十来行的文字描述，右边是靓照一张，海马体、天真蓝就随你了，职场正装照加分项哦。

基本信息中有个“学历”，记得写清楚入学毕业时间段、专业。另大家一般都是默认统招，因此不需要累赘，直接写学历即可，有的同学可能问，我非统招的学历，要不要写，要写但是如果企业在用人需要中有明确要求时，和HR沟通时第一时间确定一下学历要求，避免耽误彼此时间。向一些上市科技企业、行内知名地产大咖，或者在不断调整人员结构的企业中做新人长期培养中，这个比比皆时，企业更关注全日制第一学历哦！

如果是985/211双一流院校，建议在院校做一些标注。

目前职位和目前薪资，可以写，可参考某次一次实习的工作职位、薪酬。

期望职位，当然也可以写，多写几个，但也别超过4个，显得不专心。参考职业测评时对性格优势、对未来适合就业职位，当然也可以写明确的1-3个职位即可。

前薪资你就按照你实习日薪*30来算，比如你的实习工资是180元/天，则你的目前工资就写成5.4K/月。

期望工资，一要符合行情价，一线城市、二三线城市薪酬的差距还是蛮高的的，一定要对和所在城市的薪酬有一定认知的。或者你在你的实习工资基础上加40-60%的样子，写一个区间，并备注“面议”。

个人概述，写个3-5条即可，大体也是仿照往届生的思维来写，也可以参考投递岗位工作职责，与你工作内容相匹配地方描述。

加入经验和经历的描述，并在最后一定要加上计算机技能，如果外语掌握程度，更叫做最大化来获得面试机会。

下面就是工作经验，你改成“实习经验”，毕竟是实习，但也搞得10来条描述才好。

虽然是学生，你这样一来，就类似告诉别人你已经是个职场人士。

当然，职位描述要有逻辑，每一条如果你找不出关键字，就合并到上条或者下条中去。

描述也不是越啰嗦越好，但各种职位多写一点，关键词丰富一点才好，反正都是“参与”，记着，别用“负责”这样的字眼，不然一问就容易穿帮。

有些应届生不会写工作描述，怎么办？回忆一下哦，你做了什么，协助其他同时完成了什么，通过这些工作完成，为企业带来什么成绩，带来什么样贡献。

教育、培训和资质，是最后一部分，第一条写你的最高学历，加粗。

其余的培训、在校期间获得奖项、奖学金和学生会、社团“官衔”可以充分展现大学期间优秀哦，技能方面主要是资格证书资质、驾驶、写作、外语、计算机相关的有用，列出来。注意别与前面个人概述里面的重复。

大家也知道应届生找工作，最重要的就是两点，一参与校招，二懂海投和社招。双管齐下哦，缺一不可。

关于校招，时一定要参加哦，同时建议大家关注周边院校，尤其是本市优秀院校的校招消息，接触到更多的优质企业，建议大家多参加校招，通过一场场校招，了解未来真实职场的一些情况，早日明辨校园生活和真实工作不同。

我曾看到一位同仁总结校招段子：

一看同学的个人关系，

二看学校跟企业关系，

三看同学户口所在地，

四看同学的颜值，

五看同学往届师兄在企业的表现情况，

六看同学学历高低，

七看同学专业对口，

八看同学认为最重要的面试发挥，

九看同学大学期间的成绩单，

十看同学某些性格测试、职业测试初评。

应届生校招、社招的入职概率大概30%，通常就是面试10家会获得3个Offer，比有经验职场人跳槽面试的成功率低很多的，作为出入门槛，大家要有准备之战哦！

关于求职技巧的其他会不定期的更新整理，敬请期待！

求职、找工作的目的不仅仅在于拿工资。更重要的是在收入差不多的前提下，发挥自己的价值、不断提升自我，同时还能融入到团队中。

这三点是我们选择一份工作的基础。

首先，先确定自己找工作的目标

先选择一个你喜欢会看好的行业、再从这个行业里面选出一些不错的企业，最后看这个企业能给你提供的职位。

建议，找工作前自我分析一下，自己优势、能力以及经验，确定求职目标。

切忌盲目投递，盲目面试，不仅耽误时间，还把自己搞得太疲惫；

第二，求职方法论

1.网络投递简历。

建议各大招聘网站放简历，而且简历要丰富、个人简介突出、求职意向明确，便于HR发现你。

坚持每天上午8点和下午2点刷新简历，主动投递你喜欢的岗位，每天至少投递20个

2.找亲戚、朋友、同心、前同事内推，内部推荐便于我们提前了解公司，而且成功率更高

3.电话沟通

当HR给你打电话约面试的时候，建议把所有的岗位细节问清楚，确认有自己感兴趣再去当面面试，不想做的就不要去了，浪费时间和精力。

第三、做好职业规划

确定好做哪一行哪一家公司之后，要给自己做一个三年职业规划，研究一下这个行业未来的发展空间及岗位的晋升空间。

建议去公司的核心业务部门，不要去一些不重要的部门，因为机会太少。

核心部门资源更多，掌握的东西也就越多。对自己能力提升有帮助，而且薪资也不会太差。

最后，求职，切忌着急，要慢慢找，找到合适的再去入职。

如果是在职想跳槽，建议先有了offer再去跳，否则资金压力、找工作时间压力都是问题。