【办公室里的3种行动矮人，里面有你吗？】
一个企业里面几十到几百号人，办公室就像林子一样，林子大了，什么鸟人都有。那么以下这三种不利于公司和个人发展的行动矮人，有你吗？
一、领导不认同我，我就不好好干。
如此直接明了地指出你的错误，肯定个个都开始拿出客观理由来反驳、应对，但是实际上有的人就是抱着这种思想成为了办公室的行动矮人。
例如领导要你做一份合同的翻译，要求翻译8个国家语言的版本，但是你知道公司的客户95%都是英国和美国人，剩下的5%客户英文水平也非常了得，就是说你翻译的另外7个版本基本上不会有翻开的可能。于是你“提示”一下领导，其实不必翻译这么多语言的，然后领导就不认同你了，公司就要有8个国家的版本。
图一
那你就怀着“领导不认同我，我就不好好干”的思想翻译了8个版本出来，当然一开始不会有问题，但是当有中东客人来，翻开你的其他版本的合同，发现错漏百出，很可能公司想开拓中东市场的计划就泡汤了。
二、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应对。
我觉得理由，可能是从自身原因出发的，而所谓的客观理由，就是把责任赖在别人身上。
例如你的领导给了你6个小时，让你明天交一份合同过来，可能这份合同需要8个小时去完成，可是你偏偏就不愿意再努力2个小时，第二天完不成任务，你就说是因为大boss突然叫了你去送文件，所以才完不成的。
图二
然后第二次你的老板让你去送文件，偏偏3个文件，你就送个2个，明明是自己太懒散的问题，你非要说，是因为塞车，是因为其中一个客户把你留下来吃饭耽误了。
久而久之，你就学会了把问题赖在别人身上，然后自以为真的与你无关。其实这种问题就是行动力跟执行力的问题，但是这些行动的矮人就偏偏会说成是客观原因、是别人的问题，试问这种人怎么会让老板满意呢？
三、不上进，抱怨公司氛围不好。
图三
在我创业之前，我接触过很多在办公室上班的人，他们一边抱怨着自己的工资太低，同时一边埋怨着公司的各种不好，几乎没有人会觉得是自己的问题，是自己的不上进，造成了他们的价值没有提升。
但是出来创业后，我发现那种会抱怨自己的人是存在的，而且会抱怨自己不上进的人，得到的都不会太少。
比如说你是市场销售部的，然后你精通很多产品展示软件包括动画效果；又例如你是IT部的，但是你熟悉公司所有的产品介绍，能说会道，这样的人才，你说公司会亏待你吗？
今日互动：你觉得还有其他的思路吗？
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