员工留在一家公司的原因
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能够从这家公司得到赖以生存的物质资源，满足生存需求，满足社会基础物质条件，买车、买房，有钱能做自己喜欢的事情、与朋友之间聚会、游玩等等。
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能够从这家公司学习到什么知识，获得什么能力，让自己可以变得更值钱！
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能够在这家公司得到怎样的发展，让自己获得更多的社会认同感。
员工离开一家公司的原因
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心受了委屈，每个人出来工作，因为个人能力不同，分工不同，岗位职位不同，但每个人都应该获得的是尊重，所以一家公司的管理层或者老板是属于不够尊重员工的，那么肯定这家公司的员工流失率就会很高。也就是说，尊重是前提。
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钱没有给到位，一个员工来到一家公司工作三年五年，买不起房、开不起车、养不起老婆孩子，连和同学AA制聚餐都做不到，他怎么可能不离开这家公司？
职场应该要如下做才能足够珍惜人才资源
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知人善用，合适的人放在合适的岗位上，最大化的发挥人才的价值。
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合理的薪酬制度，付出多少就能获得多少。
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要有确定的晋升通道，让员工可以看得到希望。
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要有清晰的考核机制，让员工感觉到公平
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一定要对公司有明确的远景规划，让员工看得到在这里工作的希望。
我是简小喵，欢迎关注我的头条号“简小喵生涯”，职业道路上一路繁花。
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