人不在其位就不谋其政，“人走茶凉”是正常现象，符合自然规律。
当官时免不了经常开会，坐在正位上庄重地传达上级指示，下派工作，找下属谈话。下属呢也少不了谦和的向你请示工作，汇报工作。在单位人人看见问好寒暄，点头哈腰；在家里来拜访的人，找办事的人络绎不绝。真可为家里家外人气都很是旺盛。
可离职后，情况发生了巨大的变化。和以前的下属员工见面时，他们再也不寒暄点头哈腰，只是笑笑走过去了，家门也立刻冷清起来。为此感到很心酸:唉！这世道真是“人走茶凉”……
是啊！以前你是领导，人在屋檐下，不得不低头。现在没有了工作关系，平起平坐，还用那样毕恭毕敬的吗？再说如果再像以前那样经常请示、汇报、点头哈腰、上门求办事，那你还能招架得了吗？是正常现象吗？是不是感到有些滑稽呢？
当然受重点培养提拔的人另外……
离职了就是离职了，心千万不要还挂在官职上。要放下架子，有一颗平常心，和普通人打成一片，过着安静悠闲的日子美哉美哉的！
希望人人都能做到“人走茶不凉”！
感谢您听取我关于“人走茶凉”这一现象的看法！
可以讲这是自古有之的经验总结。那么问题来了，一是“人走茶凉”似乎是正常现象，符合一般规律；二是能不能做到“人走茶不凉”。
第一个问题，要求我们正确对待“人走茶凉”这一现象，接受这样的事实，尤其是你如果是当事人，更要有心理准备，不要为人走茶凉而伤心难过。
第二个问题，提醒我们，一定要做个“人走茶不凉”的人，在一个地方待着的时候，多种善事，多做有意义的事，对得起自己的良心，你离开那里了，当地的人民也会想念你，如果有机会你故地重游，那里的的茶依然是热的，是香甜的。
当然，我们如果是普通人，也要有一颗包容的心，让那些真正为民谋福利的人，不会有人走茶凉的担忧，从而甩开膀子好好为社会做贡献。
总之，无论对人、对己，人走茶凉都不是好现象，愿我们人人都能做到“人走茶不凉”！
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