中国式识人之道,中国式识人

一、对人的研究。

1.他的身份、角色、位置、工作、兴趣、学历、环境；

2.他，每天接触的资讯、每天接触的人、每天做的事、每天读的书、每天用的东西、经常说的话；

3.他的文字、他的作品、他的选择、他的观念、他的思想、他的状态、他的情绪、他的性格、他的反应；

4.对一个人的这些方面了解得越多越透彻，你就越能影响和改变他的世界。

二、识人的主要内容。

三观、才能、性格、态度、素质、相貌、爱好。

三、领导特质。哪几种人适合当老大？

第一种，从小喜欢当孩子王，喜欢指挥管理别人的。

第二种，表演意识特别强的人。特别会操心，会为大家着想，会为你着想，大部分人容易被迷惑，心甘情愿地为他干活。

第三种，会给人画饼和给人美好和希望的人。

第四种，大方大气的人。吝啬的人当不了老大。

四、识人方法。

1. 《庄子》八验。

（1）远使之以观其忠。

把一个人派到很远的地方，做一件很小的事，看他能不能做到位，以此来判断一个人的忠诚度。

（2）近使之以观其敬。

把下属放在身边工作，工作之外相处多一点，看他对你是不是够尊敬，以此来考察他的自我定位。让下属明白，跟领导的关系再好，该尊敬还要尊敬，工作还要做到位。下属必须清楚自己的角色定位。

（3）烦使之以观其能。

领导不断地给下属压担子，看他的能力倾向。作为员工应该记住，领导在提拔你之前，一定会不断给你加压。这时候你需要做两件事：

第一、能做的就做，做不到的，要如实跟领导说。领导是故意让你做不到，看看你做不到时是不是主动说。你明明做不到还承诺，说明你虚伪。

第二、如果你做不了，要当面跟领导说，我做不了这么多。不能当面跟领导说“好，好，好”，背后发牢骚，你这叫“两面三刀”。所以当领导反复给你压担子时，能做几件是几件，实在做不完的，要坦荡跟领导说“我能力有限，做不完”，而且永远不要发牢骚。

（4）猝问之以观其智。

突然问下属一个问题，看他的反应速度、智谋、思想的成熟程度和工作能力。突然发问，下属没有时间准备，依此来看这个人的水平。

（5）急与期以观其信。

突然约会，看一个人的信誉。突然的约会不要随便答应，如果你在约定的时间根本到不了还爽快地答应人家，说明你信誉不好。

（6）醉以酒以观其性。

一个人喝醉之后，可以看出他的性格。如果醉酒之后的行为跟清醒时差别很大，那么这个人很可能性格扭曲、心理阴暗，比较可怕，不能用。

（7）杂以处以观其色。

把下属放在复杂的人际关系里，看看他跟别人打交道的能力如何。

（8）示以利以观其廉。

给下属一点好处，看他是不是喜欢占便宜。

2.《吕氏春秋》八观。

（1）通则观其所礼。

一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。

（2）贵则观其所进。

一个人地位高了，要看他推荐提拔什么人。他提拔什么样的人，他就是什么样的人。

（3）富则观其所养。

一个人有钱了，要看他怎么花钱，给谁花，花在什么地方。人穷的时候节俭不乱花钱，那是资源和形势造就的；人富了以后还能保持节俭，才是品行的体现。

（4）听则观其所行。

听完一个人的承诺，要看他是不是那样去做的。不怕说不到，就怕他说了做不到。

（5）止则观其所好。

通过一个人的爱好，能看出这个人的本质。

（6）习则观其所言。

第一次跟一个人见面的时候，他说的话不算什么。等相处得久了，再听听他跟你说什么，是不是跟当初一致，跟当初的差别越大，人品越不好！

（7）穷则观其所不受。

人穷没关系，穷人不占小便宜，这样的人本质好。

（8）贱则观其所不为。

人地位低没关系，不卑不亢，保持自己的尊严，这样的人本质特好。

3.通过事情识人。

读一篇文章，讨论一件事，吃一顿饭，有人会关注具体细节，有人会关注知识点，有人会关注方法，有人会关注体系，有人会关注精神，有人会关注人，有人会关注里面的道理，有人会关注其中的几个方面。

只要一开口，众人的三观，水平境界，性格和行为倾向，都展现出了一部分。

4.常规识人术。

（1）人的外在都可以包装，但高维度的认知、深刻的逻辑思维能力和一针见血的洞察力是伪装不了的。

（2）嘴巴太快的人往往没有城府，嘴巴太甜的人往往不可深交；

（3）能够控制情绪的人，往往都不简单；

（4）不喜欢麻烦别人的人，往往也不喜欢被别人麻烦；一个不懂拒绝的人，也是一个不懂社交应酬的人；

（5）一点小事就抱怨的人，往往也只能做一点小事；

（6）人前蹦跶得最厉害的人，往往没什么真本事；人前话不多，眼神犀利的人，往往是个狠角色；

（7）当众赞美你的人，不一定对你好；但私下给你建议的人，往往很真诚；

（8）喜欢把利益讲明白再谈感情的人，往往值得信任；

（9）才不足则多谋。越是没有才华的人，越是喜欢提建议；

识不足则多虑。越是没有见识的人，越是顾虑多；

威不足则多怒。越是没有威信的人，越喜欢用发怒来解决问题；

信不足则多言。越是没有信用的人，越喜欢夸夸其谈信口开河。

（10）话少的人往往两个极端，要么真的简单，要么城府很深；

（11）总能对自己的能力保持适当谦虚的人，通常是个要强的人，执行力也较强。

（12）公共场合会注意控制音量，轻轻关门的人，都是心思细腻的人。

（13）看到别人的付出，能大方地接受，再以不刻意的方式还回去的人，有大格局。

（14）要基本判断一个人，看他最好的朋友，看他的时间分配，看他的金钱支出，看他的个人爱好。

（15）愿意承认别人优秀的人，自己也不会太差。

（16）很多时候，我们能看穿一个人，是因为他们身上有我们曾经的影子。

（17）你对他人的评价，会影响他人对你的评价。因为人们习惯性将你所说的话，当作是你对自身的描述，这叫做无意识特征转移。如果，你总喜欢说别人的坏话，别人也会对你产生负面评价。如果你喜欢赞美别人，人们自然的将正面评价转接到你身上。

（18）遇到难事，可以看出一个人的品性。遇事能控制情绪，不抱怨，先解决问题的人，有修养，多数能成大事。而优先发泄情绪的人，没有大局观，也难沉得住气。

（19）一个人的活好，不一定经验丰富；但能判断一个人活好的人，一定经验丰富。

（20）第一眼就不喜欢的人，很难合得来。人不能快速判断，对方值得深交，却能一眼得知，是否愿意和对方深入来往。

（21）高潜质人才。一，本性纯良。真诚善良有正能量的人；二，志存高远。有远大的理想的人；三，愿意突破自己的舒适圈。愿意付出极度努力，愿意脚踏实地的工作。

（22）有个老板，跟我是老乡。要我帮他办事，我费了九牛二虎之力，帮他搞定了。帮他搞定后，他却不承认这事有我的功劳。此后，我就琢磨什么样的人能交，什么样的人不能交。

（23）遇到点事就大吵大闹的人，往往没什么城府，因为他们的情绪和想法时刻都在脸上。反过来说，越是城府心机重的人，就越是善于控制以及隐藏自身的情绪，毕竟小不忍则乱大谋。发泄情绪是人之常情，但控制情绪那就是水平和涵养了。

（24）性格温柔，又聪慧的女生，一般婚姻和工作都比较好。