职务、职称主要相对于事业单位、企业而言的，根据我国现行法律、法规，行政编制的公务员是不允许参加职称评聘的。换句话说，公务员就算是通过了职称相关考试，也是不能被聘相应职称。这也是很多监狱医院的行政编制医生比较“郁闷”的一件事，通过了中级职称全国统考，却没地儿聘主治去，后续的副主任医师、主任医师更加无从谈起……
在事业单位和企业，职务和职称是两个完全不同的概念，职务是相对于工作单位而言的、而职称则是相对于执业的专业技术领域而言的。举个最简单的例子，医院的党委书记、院长，他/她们的职务是全医院最高的，但职称却未必也是最高的，甚至压根儿就没有职称！比如一些从公务员系统调任医院党委书记的同志，原来的身份是公务员，按照国家有关规定公务员是不允许参加职称评聘的，所以他/她们虽然调任了医院的党委书记，但却没有任何职称。
目前，职称的取得主要是考和评两类。医疗行业则比较严格，实行的是“考-评-聘三结合”，首先必须通过全国统考（考），然后再将所有材料上报有关行政部门进行评审（评），在前两者全部通过之后还要由医院正式聘用（聘），才算是走完职称评聘的全部流程，而某些行业程序则相对简单些。但不管怎么说，有一点是明确的，那就是您只要取得了相关专业技术领域的执业资格并取得了相应职称之后，只要符合国家规定的工作年限，都可以报考或参评上一级职称，并没有行政职务方面的硬性规定。换言之，您是单位领导、部门领导可以，不是也可以。
而职务则是与单位本身挂钩的，通过正式组织程序担任单位、部门领导之后，所担任的是职务，与职称没有必然联系。当然，各个不同的行业会有一些行业内部的规定，比如在一些规模相对较大的医院就规定担任科室主任必须是高级职称，但这只是行业内部规定，并不是国家的法律、法规。所以，在一些规模相对较小的医院，中级职称、甚至初级职称人员担任科室主任的情形也是事实存在的。
再说简单一些就是：职务走的是组织程序而职称则走的是另一套程序。拥有职称的人可以担任某个职务，但担任某个职务并不一定必须拥有某个职称。而且，职务与职称并不是成正比或一一对应的。比如医院某科室的主任，或许只是副主任医师，而这个科室的某位普通医生却可能是主任医师，这是完全可以的、也是事实存在的，并不一定担任最高职务的人职称就也要最高。
当然，这里所说的职务指的是狭义的行政职务。从广义上讲，职称其实也可以算作职务，其标准说法叫“专业技术职务”，即专业技术领域的职务。不过，这里的“专业技术职务”必须要经过单位正式聘用之后才算。还以医院为例，您如果考过了副高资格考试，但医院没有聘用您为副主任医师，那您的“专业技术职务”是不能算副主任医师的，依然只算主治医师。
简单来讲，职务就是党政机关领导职位，和管理人员职位。职称就是专业技术人员的专业技术和工作能力水平。局长、主任、队长等，就是职务；助理工程师、农艺师、高级教师、教授等，就是职称。
职务和职称，都是干部身份的人员才能取得的待遇和级别。之所以这样说，是因为在党政机关中，担任领导职务的都是干部，工勤人员已经被要求退出实职，不能通过代干、聘干、转干等形式，再担任党政机关的领导职务（代干、聘干、转干，实质上也是以干部身份担任职务）。在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的人员都是干部身份，因而事业单位的职务和职称都是干部身份人员才能取得，同样，通过竞聘担任管理人员和专业技术人员的工人，其待遇和管理方式和干部没有区别，因而也算是干部。
职务的提升，是通过民主推荐后，由组织部门考察任命的。党政机关的领导干部，从副科级开始，一路晋升正科级、副处级等，共有乡科级正副职、县处级正副职、司局级正副职、省部级正副职、国家级正副职，共分为10个层级。除此之外，还有8个层级的非领导职务，分别为正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员。新《公务员法》颁布实施后，取消了“非领导职务”，取而代之的是一二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员和一二级科员12个级别，实行职级并行规定。事业单位管理人员提升，也是从管理十级开始，最高管理一级，分别与公务员职级相对应。职级晋升都有年限规定，也有学历要求，即使能力突出、考核优异，硬件不达标，也不能提拔任用。
职称的提升，分为初级、中级和高级三个档次，初级又分为员级和助理级别，高级又分为副高和正高。职称的晋升同样有年限和资历条件限制，满足条件才可以评定，评定后还需要聘用才能享受相应的待遇和政策，目前我国是实行“评聘分开”的制度。对能力突出的专业技术人员，可以突破学历、资历等硬件要求，破格提拔。新的职称改革，不仅降低了职称评定的许多硬件要求，还将职称评审权力下放，向一线、基层、实绩靠拢。下一步职称改革的重点，将是打破“职称终身制”，创造职称“能进能出”的管理模式，进一步激发和调动专业技术人员的主观能动性。
职务和职称是分开的，分别有不同的发展方向，也有不同的待遇和工资模式。只有在专业技术类事业单位的领导班子中，才有不超过三分之一的人员可以“双肩挑”，既当管理人员，晋升职务，又可以选择评聘职称，执行职称工资。
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