今年的政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”消除职场年龄歧视是今年全国两会期间的热点话题，继去年两会之后，全国人大代表蒋胜男再次提出议案：逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。
35岁危机并不算一个新鲜话题，年轻人不断涌入职场的同时，老员工的焦虑也一直在加剧。2021年，一张互联网大厂的裁员清单曾在网络流传，看得每个打工人心中颤抖：这张名单上的企业都自带光环，多数人年近四十，年薪百万，算得上事业有成。然而，一夜之间，一些坚固的东西被打碎了，他们不得不面对重新出发的压力。
始终处在“后浪”汹涌危机里的，又何止是大厂员工呢？当国家机关都给公务员招录设置了年龄上限，以不超过35岁作为前提，也就怪不得其他各行各业对中年人戴上“有色眼镜”——35+本该是一个象征着阅历和经验的数字，代表一段稳重而从容的成熟期，却被残酷职场异化为“效率”和“创新”的反义词。
中年人的职业生涯里有太多的“追兵”。 凤婷绘
是的，生猛又好用的年轻人像潮水般拍打岸头，他们生龙活虎的身体，尚能自由支配的时间，都是中年人拿不出也拼不过的筹码。可是，在追求效益之外，企业和单位理应有更多的人文关怀，社会需要给35+的职场人送一杯“暖心茶”。毕竟，35+的生活正是人生历程中最复杂的黏稠形态，房贷、车贷、枸杞、防脱生发液、孩子的抚养费、老人的赡养费，对自己的期许、对家庭的责任……太多东西维系在中年人拼搏奋斗过的职业生涯上，一个负重前行的群体链接着上下几代人，这牵涉到教育和养老的议题，是国家进步和社会稳定的基石。
当然，这又不仅仅是一种关怀。泰戈尔说，“人到中年，会放弃虚幻的世界和不切实际的欲望，而开始聚焦自己力所能及的事情”，这其中暗含着一层“能屈能伸”和“厚积薄发”的意思。
就像35岁的杜甫，刚刚抵达“天下英雄尽入吾榖中矣”的长安，就愿意在来势汹汹的中年危机里，放下“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈，做一个卑微到尘埃里的打工人。还要很多年后，诗圣才会写到千古一句的“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来”，“吴楚东南坼，乾坤日夜浮”。
你看，中年人可以妥协、愿意学习和自我提升，他们畏惧的哪里是风浪呢，害怕的只是没有下海的资格，是没有被平视、没有被尊重。在一个国民教育程度提高、人口红利式微的社会里，年龄偏见和性别歧视一样，不应该成为“房间里的大象”——一种显而易见和心照不宣的现象。对职场人而言，35+正是当打之年，女性也是中流砥柱，重要的只应该是能力、经验和洞见。这样的自信和坚持，是不该被嫌弃的。
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