无心升职，想要换个好的环境，还是通过遴选到市区比较好呀。
在体制内，面对升职，在心态上要佛系一些，但是如果工作能力很强，恰恰自己也能够胜任相关的岗位，那么也有必要把握住机会。我身边有一个小伙伴，她平时工作也是属于吃苦耐劳的，一直在基层工作，领导也非常的看重他，虽然他也没有啥升职的打算，但前段时间换届，考虑到人选的问题，领导就考虑到了他，然后推荐他进党委班子，虽然一开始也表达了自己不想升职的想法，最终根据上级安排，他还是进了镇党委班子。前段时间见到他在工作上雷厉风行，非常的有魄力，而且工作能非常强，所以很多时候还是要看时机的，如果机会来了，那么咱努力把握住就完事了。
我身边的同事，他们也是一样，没有啥升职的想法，目标就是遴选。就目前的情况来看，机关单位本身领导职位有限，而且很多科室股室都是一个萝卜一个坑，而且担任主要负责人的都是一些老同志，短时间内是不会有变动的可能。所以在本单位想要有更进一步的发展短时间没多大可能，他们大多还是想要换个更好的环境。最近几年大家都在努力的遴选，想要考到市区去，咱就不考虑升职的问题，就考虑将来退休，如果在县级单位的话，很有可能到退休都晋升不到二级主任科员。那么如果在市区单位的话，即便是平平淡淡，没有啥调动和提拔，市区某单位科室的负责人大多都是一级主任科员，相当于县直单位的一把手。所以这就是差距所在，所以考虑到未来的话，还是有必要去区级机关的。
题主还要考虑一个问题，那就是区级单位在工作方面站位会比乡镇更高，能够接触到的层级或者是接触面会更广一些，对于个人的发展和提升也是有帮助。如果在乡镇浑浑噩噩几年，很可能几年如一日，自己可能更没有努力上升的空间了。果有机会去区级机关的话，那么有必要过去锻炼一下自己，与其在乡镇找不到归属感，倒不如在更好的环境寻找更好的自己。
题主说乡镇待遇好，那也是相对的。可能会比县直单位多一些乡镇补贴，平时消费也比较少。但是和市区相比，肯定是市区的工资更高，就拿年终考核奖来说吧，市区的年终考核奖是县直单位的一倍，所以还是非常可观的。之前有在乡镇工作过，不是说乡镇不好，而是如果想要呆在乡镇，那么真的要沉下心，静下心来，多干一些事情，这样才能找到归属感和意义，不然只不过是如坐针毡，走个形式罢了。乡镇比较辛苦。需要加班的时候比较多，本身乡镇人员就紧缺，上面千根线，下面一根针，选择基层就要吃的了苦，耐得下心，那如果选择了懈怠或者浑浑噩噩，那么也有可能变得没啥上进心了。
就我个人的想法，在自己有限的时间内，还是想提升一步的，不是说晋升或者提拔，而是说换个更好的环境，不知道题主所说的到区级单位是如何去的，是调动还是其他安排。如果能够把编制转过去，那么肯定是选择区级单位呀，如果只是借调，那么还是要慎重，因为想留下来真太难了，往往最终还是会调回来。题主在空余时间也可以考虑遴选，服务期满后就可以报考了，这是最公平，也是最直接的方式，同时也帮助我们在迷茫的工作中找到新的方向。一起公考，每天有免费的直播课，小伙伴也可以带着听一听。未来是掌握在自己的手中的，小伙伴儿加油！！
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