职场中其实有许多雷区，一不留神就会踩到上面，在公司中一言一行都需要多加留意，其中就要数说话之道最为重要。要学会怎么说话很重要，其实最重要的是不要去说什么话。
在职场中最忌讳的就是薪资的问题了，所以不要去探听别人的薪资，在很多公司里这件事甚至是被禁止的，在自己看来打听别人的薪资好像并没有什么，只是同事间的一次对比，但是在老板心中，从管理学的角度这是很不好的行为。探听别人薪资就已经触碰到了公司的机密，即使是公司里的员工也是如此，因为这牵扯到一个人事的问题，假如大家的工资都被公之于众，有些人在心中肯定会觉得不公平，在一个集体中只要一有人觉得不公平了，那么这个集体所制定的规则就变得根基不稳，从管理者的角度出发，这是最差的局面。如果造成有人因为不满意薪资而出走，或者导致工作积极性受到影响，受损失的就是公司，所以每个企业的管理者对于随便坛同别人公司这件事是非常忌讳的，如果还想继续在原来的公司待下去就不要随随便便打听别人的薪资。
还有一件事不要随便去问的就是关于老板的隐私问题，比如老板的家庭，过往的经历等等。有些刚入职的年轻人会在这方面不是很注意，可是世上哪有不漏风的墙，这些话迟早会传到老板耳朵里去。如果换位思考，如果你是老板，当你听到底下的人每天打听你的隐私问题时，你会是什么感受。你肯定会感觉到被冒犯，因为这是一种非常不礼貌的行为，而且有些老板的过往并不是那么光彩，这时候你非要去打听简直就是揭人家的短，世上有哪个人能接受自己的黑历史被人家当作笑资，所以不要去打听老板的隐私，不然最后你怎么走人的你都不知道。
还有一个就是办公室里的八卦，很多人在休息时很喜欢聊八卦，这其实真的是一个非常不好的习惯，尤其是一些上了年纪的员工。这时候那些刚入职的年轻人千万不要跟着人家一起起哄，那些老员工干了那么多年，肯定有自己的一套保身之道，千万不要被表象所蒙蔽，说不准她就是领导的哪个亲戚。她可以起哄可以吐槽，但你不可以，如果最后是哪里出现了问题，走人的只会是你自己。
职场中如果没有高超的情商和过硬的实力，最好的状态就是少说多做，只有自身的核心竞争上去了，做什么事情就会有底气，千万不要在只能跑的阶段想要飞上天，没有降落伞只会摔的粉身碎骨。
不该问的不问，这句话用在职场上再合适不过，有些是事不要问，有些是人不要问。
哪些不该问？
一、别人的隐私不能问。
尤其是领导的隐私，当今社会，隐私对于一个人的重要性不言而喻，当一个人的隐私掌握在别人手里的时候，就好比是被人扒开了衣服看的感觉。
所以，只要是个人就很反感别人打探自己的隐私。
二、简单的问题不能问。
记得好几年前看到一句对我影响至深的话，当时是在一个黑客论坛里看到的，里面说：“随意向别人提出简单的问题。就是在谋杀别人的时间，因为高手从来不会被简单问题吸引，而不是高手就算解答了你的问题对你来说也没有用”，所以掌握提问的技巧对一个想获得自己所需要的知识来说有多么重要。
况且，如果一个人总是倾向于就简单的问题去提问，会很容易被人认定提问的这个人是一个不爱思考或没有自己观点的人。再说如果你总是遇到简单的问题就随口而出，那得要别人谋杀别人多少时间来解答你所有的简单问题。
所以，没有人会喜欢和一个爱问简单问题的在一起共事。
三、别人不想说的事情不能问。
有些人如果天生不爱八卦，当他有意或无意中听到某些信息的时候，他都不会选择说出去，这个时候如果你一味的想让他把一些事情告诉你，这样会招致他的反感。
另外，有些压根不想让别人知道他知道某件事情，所以你希望他能告诉你想知道的信息，他自然也不会说，因为他会告诉你他不知道，如果你一再追问，别人同样会很反感你。
四、不要问不该问的人。
通常情况下，我们如果对某一件事情有疑问，最应该找自己的直接上司问明白，或者找和自己遇到问题工作的直接责任人问明白。
但你如果就工作上的一件小事跑去问老板，很显然你是问了不该问的人，并且在极端情况下会招致对你自己很不利的结果，说不定老板会因为这件“小事”把你开掉，或给你贴上没有解决问题能力的人的标签，这样你在这个公司的前途基本就完了。
最后，哪些要问，哪些不要问，背后其实都要自己有一定的逻辑思维能力告诉自己，怎么问、问什么人才是合理的，否则如果被别人认定为是一个只会提问，而不会解决问题的人就是个大问题了。
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