三有青年是职场中对有学历、有背景、有证书者的新称谓。他们往往具有硕士以上的学历，手持多个技能或资格证书（如职业规划师、律师资格证等），且有一定的家庭背景。“三有青年”虽然自身优势明显，但总觉得自己空有一身“资本”，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。专家提醒，职业发展靠的是清晰的职业定位、不可替代的核心竞争力和不屈不挠的意志。“三有青年”应尽快找到自己的定位，发挥手中的资源，为自己的职业发展助力加分，避免让自己遭受“怀才不遇”之苦。
三有青年概念定义
三有青年这个词来自网络每个人对他的理解都有不同，青年大家都知道这个就不解释了，而三有是指的哪三有呢？有人觉得三有是有热情有想法有方法，然而随着时代的变化一些人更理解它是有车有房有工作，但被大多数人所认同的三有是有学历、有背景、有证书的年轻人即为三有青年。
三有青年职场建议
三有青年虽然既有学历、证书也有家庭背景，可依然找不到称心的工作，对此，专家提出三点建议：
1、尽早确定职业定位
没目标，就谈不上发展。这个目标放在职业发展上来说，就是职业定位。据统计，职业发展受阻、频繁换工作、薪水低晋升无门等问题的最终原因，90%都是职业定位出了问题。专家提醒职场人，如果换了两三份工作也未能找到合适的方向，则要重新审视自己的职业定位，切莫通过跳槽试错来找方向。
2、不盲目考证
要根据自己的职业定位和职业目标来考取相关技能证明，切记不可盲目考证。
3、做好长期职业发展规划
三有青年要围绕自己的职业定位和职业目标，制定好中长期的职业规划，把每个有利因素都加以充分利用，这样不减少发展中的风险，也能让学历、才能、资源“物尽其用”，真正获得职业生涯的丰收。
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