年龄大（＞45岁）的已经没有希望转职或升迁的员工，坚守本身岗位，忠于职守，保证自己不出事，因为这个年龄没有单位收你了，万一你在银行因为工作中出了问题，被银行开除了，再第二次创业也不件不容易的事，特别是如果触犯了法律更难办，这个年龄在我们这叫“属驴的”，上有老下有小的，伤不起啊！这段年龄的人在银行也是比较容易管理的。
年青的员工，多学业务，多练本领，能转行还是转，但要注意，商业银行吸血，不管他是对客户还是员工，你没有客户资源了，不能给银行带来更多的利润，他对你不会再有高额的薪酬了。
还想对年青的员工讲俩句，一是，银行扩张时代的人快退了，那批人是分两个年龄段“1960~1965”,“1970~1975”，一个是招业务骨干，另一个是找业务人员，第一个年龄段的女干部开始退（55岁），第二个年龄段的女职工开始退（50岁），60岁的男员工在近期也会有大面积的退，而且这些人在分行、总行有职务的特别多，也就是你会有更多的升迁机会了；第二句是，银行这几年的赢利增长速度下降，并不是赢利能力下降，看看上市公司的年报，就知道，银行特别是四大行的利润怎么样。
南方的冬天是彻骨的寒，北方的冬天是有暖气的春。你在南方的被窝里瑟瑟发抖，我在北方的沙发中品尝雪糕。
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