面试官们除了会在面试环节中，对应聘者的专业能力进行考核，还会根据应聘者所应聘岗位的不同，会进行其它方面的考验，比如思维变通能力、临场反应能力等等，最后会根据应聘者的表现，来选择是否给予录用。前段时间，我朋友杨超越在参加一家公司会计职位的面试时，就遇到了这样一个情况。
杨超越是位90后，人也长得挺好看的，从大学毕业出来工作已经有好几年了，之前一直在本地排名前十的一家公司做会计，每个月也能稳定收入好几千，但可惜，在这二年，公司因为经营不善，在前段时间宣布破产了。而杨超越也失业了，不得不重新开始寻找工作了。这段时间她一直在网上寻找相关的工作，期间也曾去应聘过几家公司，但对方给出的待遇并不能令她满意，所以也就没有去上班，而是选择了继续寻找相对好一点的工作。
这天本地排名前五的一家公司，给杨超越发来了面试邀请，她觉得公司挺不错的，也就在约定的时间，去到了公司进行面试。面试官先是把她带到了一间会议室内，随后便开始了对她的面试。在经过二轮的面试后，面试官对杨超越的感到非常的满意，但为了能更进一步对她的能力有所了解，随后面试官便给她出了这样一道问题：世界人口最多的是哪天？
杨超越一听完面试官的这个问题，瞬间愣住了一下，不过毕竟有过多年的职场工作经验，很快就调整好了心态，开始思考起面试官的问题了。过了一会后，她便信心十足的回答了面试官：“我知道了，正确的答案应该是”复活节那天“！因为都叫了复活节了，自然人也就最多！”
杨超越一听完面试官的这个问题，瞬间愣住了一下，不过毕竟有过多年的职场工作经验，很快就调整好了心态，开始思考起面试官的问题了。过了一会后，她便信心十足的回答了面试官：“我知道了，正确的答案应该是”复活节那天“！因为都叫了复活节了，自然人也就最多！”
面试官在听完她的回答后，哈哈大笑起来，随后便录取了杨超越，并让她明天可以过来上班了。因为面试官觉得，做会计就应该有跟常人不一样的思维。
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