对于小公司来说，按规定的工作的时间休息的话，是很难实行的，如果接受不了加班多的可以和领导沟通作调整或离职。
对于，题主可以换个角度看一下。
如果是因为马上过年了，任务比较多比较赶，大家都在加班
那就先跟上节奏，毕竟公司业务发展了，我们员工才能有更好的收入，辛苦一点也是值得了。
如果只有你的岗位加班，而且工作量确实大
你可以向领导提出，能否有同事分担一下，也可以顺便提醒领导，入职时候是谈的工作6天周休一天的，如果一直这样长期满负荷加班，是否有补贴或者其他方式的补偿，如调休。
工作就是一个劳动者和单位互相磨合的过程。双方都能遵守约定，劳动者的付出与用人单位给予的回报相平衡，这是最好的状态。
如果有一方感到不平衡，就会出现劳动者辞职（公司回报小于劳动者付出），或者公司辞退劳动者（公司回报大于劳动者付出）。
所以，不论劳动者还是用人单位，都要重合同守信用，共同发展，彼此共赢。
现在招聘人员时都会多多少少存在不符合实际的宣传。
我前公司招新的时候，就说年薪十万➕，平时很少加班，出差比较多点。
但实际上十万的年薪可能把杂七杂八的都算上了，社保、补贴、补助、奖金等，实际到手七八万左右，而且出差比较多，有时候周末不让回来，晚上还要在宾馆整理资料。
所以遇见题主这种情况应该怎么办呢？
1、你觉得现在的工作可以让你提高自己的某些技能嘛？如果可以的话请尝试着改变思想，给老板打工的时候也要给自己打工，没完成一份任务或者当天的工作，梳理一下哪些工作和自身感兴趣的技能有关，有没有做好，经常思考可以让自己某方面的技能提升，久而久之你会掌握一些可以分享的提升技巧，时机成熟你可以教授别人来挣钱。例如 如果你经常做ppt，那应该多搜搜做ppt的技巧、要领等，以及如何显示自己的内容、想法，或者如何讲解等； 如果需要经常与客户打交道，那你应该多学学如何职场社交，如何认识牛人等等
为老板打工的同时也在为自己打工
2、如果你觉得这个公司对你的成长不利，天天加班，做一些重复无聊的事情，而且天花板能看的见，那就辞职，何必在这委屈自己，如果因为其他原因不能辞职那就接受加班吧。
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