首先要明确何谓领导？领导，这是一个外来词，原先在中国没有这个词。简单来说，就是引领、带领，走在队伍前面，或虽未走在队伍前面，但给人指引前进的方向。
领导能力，就是领导所具备的各种能力。包括预见事物发展能力、判断分析能力、协调沟通能力、组织能力、决策与危机处理能力。领导能力中最重要的是危机时候的及时决策与处理能力。
接下来，从以上可知，一般人，是没有领导能力的。要具备领导能力，是需要平时先积累大量的书本知识和实践经验去洞察事物本质、寻找发展规律和有效处理方法等等。而不是先到了领导位置，再来学习与积累的，这样的决策会导致多大的人民生命财产损失或其他各方面的重大损失，存在未知的风险！
因此，一般人，没有领导能力。除非通过积累领导应该具备的知识，从量变到质变，才具备领导能力！
一般人是不具备领导能力的，不然也不会称为一般人。有领导能力的人在生活中有可能是一般人，也没有什么三头六臂，也照样食人间烟火。但是在他的领域里就不是一般人了，如果是个领导能力出众，组织能力超强，沟通能力强大的人，在他领导的范围内，肯定是能呼风唤雨，说一不二。做事有原则，管理的团队有气魄，所以他不是一般人。
当然，有的人在生活中不怎么样，而且在家中的地位也不高。能使他感觉实现人生价值的地方就是在他自己领导的范围内。能应对市场的风险危情，能把握公司的动态未来走向，能领导下属去做去闯。这不是一般人能办到的。
一般人就是平凡的人，对未来的追求希望不大，看待人生的态度一般般，也就是没有领导能力。不然就不是一般人了。当然，凡事都有例外，谁也不能肯定一般人就不能出人头地，经过意志的磨炼，风吹雨打的滚爬。也是有人有领导能力的。
有领导能力的人天生就好强，胆大心细，凡事都想追求完美，遇事都会冷静应对。像古人风水大师， 运筹帷幄决胜千里。才是领导能力该有的特殊品质。
这个是毫无疑问的，当然有！
我们不否认有些人禀赋很好，天生具有领导才能，但那样的人毕竟是少数。其实，很多领导跟我们普通人的智商一样，都没有爱因斯坦的大脑。一旦时也运也，到了领导岗位上，一边学习一边摸索，新手也就变成了老司机。
什么是领导能力？其实没什么深奥的，无非就是沟通和协调能力。通用电气原总裁杰克•韦尔奇说过一句话：“管理就是沟通、沟通、再沟通！”掌握了沟通能力，领导力也就有了。其他的如前瞻力、决断力、创新力，那都是在岗位上不断学习的。到了一定的位置，接触的东西不一样，视野自然也就不一样，前瞻力就有了。该拍板的时候不能犹豫，决断力也就有了。必须不断推陈出新，否则位置就坐不稳，创新力也就有了！
很多领导，在没当领导之前，跟我们一样，都是凡夫俗子。刘备算是一个好领导吧，没遇到诸葛亮之前，团队应该向何处去，照样一脸懵逼。因为隆中对，他才有了工作思路。光武帝刘秀，以前就是一个农夫，天天扛着锄头去地里干活，从来没有想过有一天做领导，而且还是全国最大的领导—皇上。后来被哥哥带领参加了武装起义，因为哥哥被杀，他才一步步走上了领导岗位。没想到，他还挺会当领导，直至夺取了天下。
所以，我们每个普通人都没必要妄自菲薄。其实，人人都有当领导的潜质，只要你储备好能量，机会来临时一把抓住，照样可以当领导。我一个国企朋友，上学的时候，别说班干部了，连个小组长都没当过。可是到了私企后，老板给他一个团队，照样管理的井井有条，下属还特别服他。永远不要把领导想得多么高不可攀，只要你认为自己行，那就一定行！人最怕的就是自卑心理，自轻自贱，自我否定，自己对自己的能力都没有自信，大领导怎么可能相信你，提拔你呢！
这个不好说，其实要看你领导的范围，领导人们面对什么样的困难，要看对领导能力是怎么定义的
如一些很小领导施号发令，这是领导能力吗，如战场上勇猛的战士都是有话语权、号召力的，特别是冲锋陷阵时
还是说领导能力，指的是管理能力，或者调理纠纷，或者理顺人际然后大家都服他、服从他的管理，这种能力呢
领导能力，其实是一个比较广泛的能力，更多的是以结果而论的，一个人带领一些人，把某某做好了，那么是不是就是有领导能力呢。
领导人，重要的是什么呢，是专业技能么，是性格吗，是格局、洞察力等等吗，我觉得都是，但是最重要的是个人的魅力，让大家服从的能力，然后带领大家解决问题的能力，不如刘邦就是很好的例子。
个人觉得，每个人都是有领导能力的，或大或小的问题
我们有时的一些看似嬉闹，最后都是有着深远的影响的，特别是个人能力，
这样的例子动物世界很多的，如幼师、鬣狗等相互之间的打闹，还有对母狮雄狮的动作的模仿，等等，就是对捕猎的一种锻炼。
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