1、公司不给签合同
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。
2、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损，可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。
3、离职补偿
①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
②任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补
偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。
③谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
④员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。
⑤非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金
4、年假和调休
①工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
5、加班
①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间
超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。
6、违约金
只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金:①培训服务期;②竞业限制。
7、末位淘汰无效
公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为“种道劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金
8、拒发工资
①就算只上一天班，也要发工资。公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资。
②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年!
9、试用期规定
①劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
②合同期限签订:
√3个月到1年的，试用期不得超过1个月，√1年到3年的，不得超过2个月;
√3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
③试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。
④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。⑤续订劳动合同，不得再规定试用期。
10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司…商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金
11、工伤规定
①一般在正常的工作时间范围内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
②让朋友或同事帮忙拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院接受治疗，向医生描述受伤时间，地点，原因等，医生会记录在病例中，可作为证据。12、劳动仲裁
①劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
② 劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。
③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的
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