很多人都抱怨自己的工资太低了，他以为工资是别人主宰的，其实啊全然不是，如果你是国家的公务员，事业单位的工作人员，这工资由国家规定，但这也是暂时的。
对中国绝大多数人来说，你的工资是由市场决定的。那为什么这么说呢？每一行业有行业的工资标准，企业有一个企业的工资标准，你想多赚，那和什么相比，必须和你能力相比，你有多少能力就能赚多少钱。
这里有行业标准，企业标准，更重要的是看你的工作能力，你有多少能力就能拿到多少工资。
可能会出现一定时间段上的不吻合，不匹配。但这都是暂时的，只要你的能力强，如果不给你涨工资，企业就留不住你。
那反过来说了，如果企业给了高于你能力的工资，你不能干出这么多活儿来，你也待不住，这非常符合经济学，就是劳动力的价格，工资有市场的供求来决定。
在这里我建议大家一定要打造你的比较优势，工资是客观的。但你能做到的是什么呢？就是不断地提升自己的能力，努力专研技术，把一门儿工作做精了，让自己是别人不可替代，你就有了自己的身价。
你看现在有些人在5000元的工资上就一动不动了，为什么呢？这取决工作能力。如果你工作能力越来越强，一人能顶两个人时，老板当然愿意请你给他干，而且愿意给你加薪升职，相反那些赚钱少的人都受困于能力单一对变化缺乏弹性，导致自己的收入在很长一段时间都保持一定的水准，无法突破职业的平静。
我建议年轻人选择工作不是看拿给你的工资高，然后看这份工作对你的能力有没有锻炼，能不能给你赋能分开，你的人力资本长了本事，出去以后的身价就会高。
我们说这个社会变化太快，竞争也太激烈，你不要问我能赚多少钱，你一定要问一问，有什么活儿我能干，你能干什么很重要，你的工资由你自己来决定，你的岗位也是自己争取来的。在这里我想提醒要注意到你眼下的高薪水随时都有风险呢。
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