受劳动法保护！可以申请劳动仲裁，具体仲裁请求见如下分析：
基本事实
从你的表述来看，在公司干了4个月，没有办入职手续，这里我理解为没有和你签订《劳动合同》（不知道准不准确），且没有就工资标准达成书面的约定。公司目前给你支付了2个月的工资，后面公司拟以试用期3个月，试用期工资为4000元的理由少支付工资。
法律分析
首先，如果说没有签订劳动合同，那么双方实际上并没有试用期的书面约定，且因为没有明确劳动合同的期限，那么3个月试用期也是公司口头表述，并无依据。而且，即便，存在试用期，根据劳动合同法的规定，试用期工资标准也不得低于正式工资的80%，也就是说你的试用期工资也不应低于4800元。同时，如果已经工作4个月，还未签订正式的书面劳动合同，如果不是员工本人拒绝签署，那么公司也已经违反了劳动合同法关于劳动合同于入职1个月内签订完成的规定。
维权方式（救济手段）
向你公司所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项如下：
（1）请求确认与公司存在劳动关系。具体举证材料需要打卡记录、工资发放的明细、工作成果提交、工牌（如有）。
（2）请求公司支付未签订劳动合同的2倍工资差额补偿。因2倍工资差额补偿的计算时间是从入职满1个月后开始起算，也就是说你可以要求另行支付3个月的工资补偿。
（3）请求支付拖欠的2个月的工资。
发起劳动争议仲裁后，争议焦点为是否构成事实劳动关系，以及你的工资标准，所以在准备证据材料时要从考勤、打卡、工作记录、工牌（如有）、工资明细来予以证明。在仲裁过程中，也可以考虑与公司调解结案，这样在时间上会比较快，效率会比较高，也是仲裁员会比较乐于促成的结案方式之一。
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